Mülakat Puanlama Sisteminde Çığır Açan Değişiklik! Danıştay'ın Yeni Kararı Neleri Getiriyor?
Mülakatlarda puanlama sistemi değişiyor! Danıştay'ın aldığı emsal karar, sözlü sınavlarda net cevaplara eşit puan verilmesini şart koşuyor. Değişimi kaçırmayın!
Danıştay 12. Dairesi, kamu kurumlarındaki mülakat süreçlerinde şeffaflık ve adil değerlendirme garanti edecek nitelikte bir emsal karara imza attı. Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın kütüphaneci alımı için gerçekleştirdiği sözlü sınavda, net ve belirli bir yanıtı olan sorulara farklı puanlar verilmesini yasal olmayan bir durum olarak değerlendirdi. Bu karar, kamu kurumlarının sözlü sınav uygulamalarında önemli değişiklikler meydana getirebilir.
MÜLAKAT PUANLAMASINDA ŞEFFAFLIK VURGUSU
Sözlü sınavda olumsuz sonuç alan bir adayın yaptığı itiraz üzerine Danıştay, "Türkiye'nin en büyük kütüphanesi neresidir, hangi yıl açılmıştır?" gibi net bir yanıtı bulunan bir soruya, farklı komisyon üyelerinin 6 ile 10 arasında değişen puanlar vermesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Mahkeme, ayrıca alan bilgisini ölçen soruların topluca değerlendirildiği durumların da objektiflikten uzak olduğunu belirtti.
Danıştay’ın bu kararı, kamu alımlarında yapılan sözlü mülakatların artık daha dikkatli bir şekilde gözden geçirileceğinin sinyalini veriyor. Kararda, sözlü sınavların hukuki denetime uygun, şeffaf ve tarafsız bir şekilde gerçekleştirilmesi gerektiği vurgulandı.
BU KARARIN ARKASINDA YATAN GEREKÇELER NELER?
Danıştay'ın bu kapsamlı kararı, mülakat süreçlerinin daha güvenilir olması adına şu temel ilkeleri belirliyor:
- Önceden Tanımlanmış Soru ve Cevap Anahtarları: Mülakat soruları ve yanıt anahtarlarının sınavdan önce hazırlığının yapılması zorunludur.
- Gerekçelendirilmiş ve Kayıt Altına Alınmış Değerlendirme: Adayların verdiği yanıtların, komisyon üyeleri tarafından bağımsız ve gerekçeli bir biçimde kaydedilmesi gerekmektedir.
Bu gerekçeler doğrultusunda, adayın davasının reddi yönündeki alt mahkeme kararları iptal edildi ve dosya yeniden değerlendirilmesi amacıyla Bölge İdare Mahkemesi’ne gönderildi. Bu emsal niteliğindeki karar, özellikle kamuya personel alımlarındaki mülakat sistemini sorgulayan tartışmaları yeniden alevlendirecek gibi görünüyor. Artık mülakat süreçleri, yalnızca komisyon üyelerinin sübjektif görüşlerine dayanamayacak, daha somut ve şeffaf kıstaslara dayandırılmak zorunda kalacak.
